主動服務促就業 擔當作為強保障——青陽鎮人社部門持續強化就業服務

        就業是民生之本，保障是和諧之基。今年以來，青陽鎮人社部門牢牢把握“主動服務、擔當作為”工作理念，堅持“民生為本、就業優先”的工作主線，扎實推進穩就業、保民生、惠企業工作，著力幫助企業紓困解難，穩定就業大局，兜住民生底線。

就業創業穩中求進   在真情服務中擦亮招牌

        受國際國內大環境影響，部分企業經營困難，面對勞動者就業形勢嚴峻現狀，青陽鎮不斷加強就業服務和管理，多維聚力，搭好平臺促就業。

一是建立公共就業服務平臺

        經過深入開展市場調研，結合本地實際，充分利用現有各類資源，建立了1個鎮級公共就業服務中心、1個就業服務星光驛站，3個村級就業服務站，逐漸形成1+1+N“家門口”公共就業服務體系，構建“15分鐘就業服務圈”，常態化開展職業指導、就業援助、創業扶持、權益維護等。

二是搭好校企協作平臺

        與武漢大學、江南大學、江陰職業技術學院、華姿中專等建立長效溝通與合作機制，先后組織轄區多家企業赴校開展職業需求推介，并牽線組織轄區企業與職業技術學校開展職業技能培訓校企協作。

三是搭建勞務合作平臺

        積極拓展省外富余勞動力引入，先后與云南普洱、貴州荔波、貴州織金縣等地開展勞務對接合作，積極搭建企業與勞動者溝通交流平臺，多渠道發布招聘信息，舉行大型招聘會。

勞動關系和諧穩定在攻堅破難中彰顯擔當

        后疫情時代再加國際形勢嚴峻，大多企業經營困難，因此勞動者工作內容不飽滿，員工休業、被迫辭職等等，由此產生勞資糾紛增多，青陽鎮人社部門面對現狀積極調處穩就業。

一是用心用情認真開展勞動爭議調解

        首先針對年底年中基層勞資糾紛總量暴增、調處難度增加的現狀，在日常工作中首先做好一個調解工作，盡心、盡力、盡快調解勞資矛盾，而且把勞動爭議調處由平時“坐堂”辦公變為“跑堂”對接，到企業靠前去辦、主動去辦、馬上就辦，預防矛盾激化，盡早解決問題。

二是大力開展勞動法規宣傳工作

        組織召開企業負責人或人事經理參加的勞動法規、政策宣講，發放《給全鎮企業主的一封信》，同時在勞動力招聘市場、企業走訪巡查中，發放《給職工同志的一封公開信》《勞動維權提示》，提高勞動者的職業道德觀念，指導職工依法維權、理性維權。

三是對企業進行用工輔導工作

        指導企業依法訂立和履行勞動合同，建立員工花名冊、員工離職手續辦理流程，建立勞動爭議聯合調解組織，把協調勞資關系的支點放在第一線，及時、就近、妥善化解勞資矛盾。

        置身霞客灣核心區，珍惜發展機遇期時代呼喚著我們，人民期待著我們唯有矢志不渝，篤行不怠方能不負時代，不負人民接下來，我們將苦干實干加油干不斷提高就業服務水平和效能努力讓人民群眾的獲得感成色更足幸福感更可持續、安全感更有保障